任丽丽
发布时间：2021-12-30 浏览次数：0次
系别：人力资源管理系
职称(职务）：副教授，硕士生导师
办公地址：必发集团7790手机登录609室
邮箱：renlili8206@hebtu.edu.cn
一、个人简介
人力资源管理系副教授，管理学博士，硕士生导师。在国内外学术期刊公开发表论文30余篇，出版教材、专著3部，主持河北省社会科学基金项目3项（其中重点研究专题项目1项）。获河北省社会科学优秀成果奖二等奖、三等奖各1项，CTTI2023年度智库研究优秀成果一等奖1项。主要研究方向为组织理论与企业经营、人力资源管理、知识管理、创新管理。
二、教育(工作)经历
2020.6- 河北师范大学必发集团7790手机登录人力资源管理系 教师
2011.9-2020.5 河北工程大学管理工程与必发集团7790手机登录工商管理系 教师
2011.6 毕业于西南财经大学工商管理学院，获管理学博士学位
2008.6 毕业于河北农业大学必发集团7790手机登录，获管理学硕士学位
2005.7 毕业于河北农业大学必发集团7790手机登录，获管理学学士学位
三、主要科研项目
1.河北省社会科学基金项目“基于网络视角的河北省本土企业知识获取与扩散研究——以在冀国际合资企业为例”（项目编号：HB12GL062），负责人，河北省哲学社会科学规划办公室，0.5万，结项：优秀，2012.05-2015.02。
2.河北省社会科学基金项目“基于感知价值视角的在线知识付费订阅用户持续付费意愿研究”（项目编号： HB19GL060），负责人，河北省哲学社会科学工作办公室，0.7万，结项，2019.07-2024.08。
3.河北省社会科学基金重点研究专题项目“河北深化开发区管理运营体制机制改革创新研究”（项目编号： HB25ZT024），负责人，河北省哲学社会科学工作办公室，5万，在研，2025.10-2026.6
4.河北省教育厅优秀青年基金项目“伙伴间关系、知识转移与知识联盟成员绩效研究：过程管理的视角”（项目编号：SY14102），负责人，河北省教育厅，1.5万，结项，2014.05-2017.03。
5.河北省社会科学发展研究课题“移动互联时代社群关系界面的演进与内在机理研究”（项目编号： 201703120203），负责人，河北省社科联课题管理办公室，0.14万，结项：良好，2017.05-2018.06。
6.河北省社会科学发展研究课题“基于动态能力理论的在位企业数字化转型机理研究”（项目编号：20220202289），负责人，河北省社科联课题管理办公室，0.1万，结项：良好，2022.08-2024.07。
7.河北省社会科学发展研究重点课题“健康人力资本对新质生产力的影响研究”（项目编号：202401029），负责人，河北省社科联课题管理办公室，0.5万，在研，2024.12-。
四、荣誉获奖情况
1. 第十九届河北省社会科学成果奖，二等奖，第三，河北省社会科学成果评奖委员会，2025.10
2. 第十五届河北省社会科学优秀成果奖，三等奖，独著，河北省社会科学成果评奖委员会，2016.9
3.CTTI2023年度智库研究优秀成果，一等奖，第三，南京大学中国智库研究与评价中心，2023.12
五、代表性研究成果
论文
1.组织间关系的社会逻辑观评介，《外国经济与管理》，独著，2009（8）：11-18.
2.组织间关系：界面规则的演进与内在机理研究，《中国工业经济》，第二作者，2010（1）：84-93，《高等学校文科学术文摘》2010年第2期转载。
3.伙伴间依赖与国际合资企业的不稳定性研究，《当代经济管理》，独著，2010（11）：1-9，人大复印报刊资料《企业管理研究》2011年第3期全文转载.
4.国外组织间知识转移模型评介与扩展，《外国经济与管理》，独著，2010（11）：35-42+57.
5.组织间关系：界面规则的双元模式及其演进机理研究——以利丰供应链网络为例，《经济管理》，第一作者，2010（12）：87-95.
6.中外合资企业知识转移的发生机理研究，《当代经济管理》，独著，2012（12）：26-33.
7.知识分享的动机与途径研究述评，《当代经济管理》，独著，2012（5）：18-27，人大复印报刊资料《企业管理研究》2012年第9期全文转载.
8.中外合资企业知识转移的实现机理研究——基于知识接收方的视角，《当代经济管理》，独著，2013（11）：1-6，《新华文摘》2014年第3期“报刊文章篇目辑览”收录.
9.稀缺的面包，《企业管理》，第一作者，2014（5）：48-49.
10.基于KMA框架的中外合资企业知识管理过程研究，《当代经济管理》，第一作者，2015（3）：7-12.
11.管理“90后”，就是跟他们一起玩，《企业管理》，独著，2015（12）：22-24.
12.能源革命视角下的煤炭企业核心竞争力培育策略研究，《河北师范大学学报（哲学社会科学版）》，第二作者，2016（1）：111-115.
13.伙伴间关系、知识转移与知识联盟成员绩效研究，《河北经贸大学学报》，第一作者，2017（2）：81-88.
14.移动互联时代社群关系界面的演进与内在机理研究，《经济与管理》，第一作者，2018（3）：86-92.
15.转型农业项目别转进“沟”里，《企业管理》，第一作者，2018（4）：48-50.
16.创业融资，你的项目靠谱吗？《企业管理》，第一作者，2018（12）: 46-47，人大复印报刊资料《企业家信息》2019年第3期全文转载.
17.用户在线知识付费研究综述，《河北工程大学学报（社会科学版）》，第一作者，2020（1）：8-15.
18.小放牛：经营顾客价值，《企业管理》，第一作者，2021（2）：85-86.
19.商业银行拥抱数字未来，《企业管理》，通讯作者，2021（8）：99-101.
20. 数字员工大有可为，《企业管理》，通讯作者，2022（2）：19-22，人大复印报刊资料《企业家信息》《人力资源开发与管理》2022年第6期全文转载。
21.在线知识付费订阅用户满意度评价研究，《知识管理论坛》，第一作者，2022（1）：72-86.
22.落实研发费用加计扣除 释放企业创新创造活力，《河北日报》第7版（知与行），第三作者，2022-8-12.
23.心理契约激活Z世代员工，《企业管理》，第一作者，2023（3）：70-73，人大复印报刊资料《人力资源开发与管理》2023年第7期文摘转载.
24.你为知识付费买单了吗？《企业管理》，第一作者，2023（10）：50-52.
25.心理契约对员工建言行为影响的文献综述，《河北工程大学学报（社会科学版）》，第一作者，2024（1）：9-16.
26.基于动态能力理论的在位企业数字化转型机理研究——以河北冀科工程项目管理有限公司为例，《经济论坛》，第一作者，2024（6）：140-152.
27.营造一流营商环境 厚植高质量发展沃土，《河北经济日报》第3版：长城论坛，第一作者，2024-12-20.
28.避开绩效管理数字化陷阱，《企业管理》，第二作者，2025（2）：38-41，人大复印报刊资料《人力资源开发与管理》2025年第7期文摘转载.
29.积极发展壮大新型消费，《河北日报》第7版（知与行），第二作者，2025-05-07.
著作
1.中外合资企业知识转移：影响因素及效能结果研究，中国原子能出版社，独著，2014.12
2.知识付费平台可持续发展研究，企业管理出版社，第一，2024.6
研究报告
1. 构建新发展格局中河北居民收入消费问题研究，2022.2，获省领导肯定性批示
2. 我省落实研发费用加计扣除政策存在不足及对策建议，2022.8，《河北智库报告》，获省领导肯定性批示
六、研究方向
组织理论与企业经营；
人力资源管理；
知识管理；
创新管理.
七、主讲课程
本科生：组织行为学、人力资源管理、公司治理、管理学经典著作导读。
研究生：组织行为学、人力资源管理。
