郑永武
发布时间：2021-12-30 浏览次数：0次
系别：人力资源管理系
职称(职务）：讲师，社会服务班主任
办公地址：必发集团7790手机登录511室
邮箱：zhengyongwu@hebtu.edu.cn
办公电话：0311-80788919
一、个人简介
人力资源管理系教师，原人力资源管理系主任、汇华学院人力资源管理专业主任，现任社会服务办公室主任。在国内外学术期刊公开发表论文20余篇，出版教材和专著译著6部，主持河北省社会科学基金项目1项，河北省教学改革项目2项，校级一流课程1门，社会服务项目经费50余万元。主要研究方向为组织发展、企业人力资源体系建设、人力资本增长、人才一体化、统计评价等。兼任河北省商业经济学会常务理事、河北省青少年职业生涯发展研究会理事、中国人力资源开发研究会会员、河北省人力资源开发研究会理事，国家职业资格全国统一鉴定人力资源师高级考评员、中国企业家联合会“653”工程培训师、职业生涯规划师、企业培训师和企业咨询师。
二、教育(工作)经历
1995.8-1999.6，河北大学经济学院统计专业，本科；
1999.8-2005.12，河北师范大学资源与环境科学学院人口系，教师；
2002.9-2004.6，中国人民大学劳动人事学院劳动经济学专业，硕士；
2006.1至今，河北师范大学必发集团7790手机登录，教师；
2012.9-2016.6， 河南大学经济学院统计学专业，博士。
三、主要科研项目
1.数智化人力资源管理师资“外引内培、引培结合”模式探索，教育部产学合作协同育人项目，主持，2023-2025；
2.基于产教融合的人力资源管理专业新商科建设研究，河北师范大学教学改革研究项目，主持，2023-2025；
3.基于人才素质与就业质量的商科一流专业建设路径研究，河北师范大学人文社会科学研究基金项目，主持，2022-2025；
4.石家庄市人民政府国资委公开选聘市属国有企业管理人员，石家庄市国资委横向项目，主持，2021-2022；
5.新商科背景下人力资源管理“双万”专业建设路径研究，河北省教育厅教学改革研究项目，主持，2019-2022；
6.河北师范大学一流本科课程：工作分析，河北师范大学课程建设项目，主持，2019至今；
7.基于供需预测的河北省人才培养与吸纳机制研究，河北省社会科学基金项目，主持，2016-2020；
8.京津冀协同发展背景下河北省人才培养、引进与留用机制研究，河北省人力资源社会保障科研合作项目，主持，2015-2016；
9.高校人力资源管理专业毕业生就业质量评价体系构建及该专业培养方案创新设计，河北师范大学自然科学基金项目，主持，2015-2016；
10.河北师范大学精品课程：工作分析，河北师范大学课程建设项目，主持，2010-2012；
11.基于数字化赋能的高校新型管理人才胜任素质模型研究，河北省人力资源和社会保障厅项目，排名第二，2023-2024；
12.基于动态能力理论的在位企业数字化转型机理研究，河北省社会科学发展研究课题，排名第二，2022-2025；
13.新发展理念下高校管理类毕业生职业能力培养机制研究，河北省人力资源和社会保障厅项目，排名第二，2022-2025；
14.基于校企协同的我省高校新商科人才培养问题研究--以人力资源管理专业为例，河北省人力资源和社会保障厅项目，排名第二，2021-2023；
15.技术变革背景下企业员工参与对成长绩效的影响机制研究，高端引进人才专项，排名第三，2022-2025。
四、荣誉获奖情况
1.先进工作者，河北师范大学，2010、2016、2024；
2.“优秀共产党员”称号，河北师范大学，院处级，2000、2004、2024；
3.第四届“结对认亲”优秀教师，河北师范大学，2024；
4.先进工作者，河北师范大学，院处级，2005、2019、2023；
5.师德师风考核优秀，河北师范大学，2020-2024；
6.抗击疫情优秀共产党员，河北师范大学，2022；
7.专业综合实习优秀指导教师，河北师范大学2019、2022；
8.河北师范大学教学创新大赛第二届，一等奖，2021；
9.河北师范大学教学创新大赛第一届，一等奖，2020；
10.年度考核优秀，河北师范大学，2010、2016、2019、2022、2023；
11.本科教学质量评估优秀，2006、2007、2010、2015、2017、2020；
12.河北省教学成果奖，三等奖，2017；
13.“挑战杯”河北省大学生课外学术科技作品竞赛，升级特等奖，优秀指导教师，共青团省委，2017；
14.河北师范大学教学成果奖，一等奖，2016；
15.河北省第三次全国经济普查研究课题“河北省产业结构调整与就业结构变动研究”，三等奖，2015。
五、代表性研究成果
（一）论文
1.基于自我导向学习能力培养的PBL教学实践——以本科课程组织行为学为例，河北工程大学学报（社会科学版），2025（03）；
2.基于大学生活的人力资源管理专业教学情境创设——以绩效管理课程为例，科教文汇，2024（03）；
3.人力资源管理一流专业建设路径研究，中文科技期刊数据库（全文版）社会科学，2022（06）；
4.对分课堂在人力资源管理专业教学中的应用——以“工作分析”为例，教育教学论坛，2022（05）；
5.关于MBA教学案例写作探析，智库时代，2022（09）；
6.在线知识付费订阅用户满意度评价研究，知识管理论坛，2022（02）；
7.新商科建设背景下组织行为学课程建设方法探索，大学，2021（01）；
8.本科院校“组织行为学”课程教学研究综述，教育理论与实践，2021（12）；
9.人力资源管理专业全景实训课程体系设计，人力资源管理，2016（03）；
10.现行失业保险金给付制度的就业效应分析——以河北省为例，现代经济信息，2016（01）；
11.The CoordinatedDevelopment of Beijing-Tianjing-Hebei Urban Research. Social Sciences Research.2015（12)；
12.关于加强化解产能过剩企业职工就业安置工作力度的建议，智库的建言，2015（12）;
13.新型农民培养的公共政策供给研究，石家庄职业技术学院学报，2011（06）。
（二）著作
1.新文科背景下人力资源管理专业建设及人才培养研究，河北科学技术出版社，2025；
2.经济管理经典著作导读(第三辑)，河北人民出版社，2019年；
3.经济管理经典著作导读(第一辑)，河北人民出版社，2017年；
4.《河北省人口发展战略总报告》之“河北省人口流动迁移状况及趋势分析”，河北人民出版社，2006年。
（三）教材
1.人力资源管理，大连出版社，2015年；
2.工作分析，浙江大学出版社，2011年；
3.人力资源管理概论，浙江大学出版社，2010年。
六、研究方向
组织发展；企业人力资源体系建设；人力资本增长；人才一体化；统计评价。
七、主讲课程
本科生：管理学、人力资源管理、工作分析、薪酬管理、管理学经典著作导读；
研究生：人力资源管理、计量经济学。
