赵卫红
发布时间：2021-12-30 浏览次数：0次
系别：人力资源管理系
职称(职务）：副教授，硕士生导师
办公地址：必发集团7790手机登录609室
邮箱：zhwh@hebtu.edu.cn
一、个人简介
人力资源管理系副教授，硕士生导师，英国利兹大学必发集团7790手机登录访问学者。在国内外学术期刊公开发表论文30余篇，出版教材和专著6部，主持教育部人文社科项目、社科基金项目、省科技厅软科学项目、省社会科学发展研究课题、省人力资源和社会保障课题等10余项。主要研究方向为企业数字化转型、组织变革与人力资源战略、人工智能素养开发与效能、员工参与和适应性绩效等。
二、教育(工作)经历
2023-2024 英国利兹大学（University of Leeds）必发集团7790手机登录访问学者。
2017.6 毕业于南开大学必发集团7790手机登录，获管理学博士学位
2006.3 毕业于华北电力大学，获管理学硕士学位
2002.6 毕业于河北农业大学，获经济学学士学位
三、主要科研项目
1. 主持教育部人文社科项目，中国企业员工参与对适应性绩效的影响机制研究：基于JDR模型和自我一致性理论的解释
2. 主持省社科基金项目，河北省劳动者人工智能素养的形成机理与培育策略
3. 主持省科技厅软科学项目，AMO理论视角下河北省科技人才创新的激励机制研究
4. 主持省社科基金项目，企业员工参与对劳动关系、企业运用的影响机理研究
5. 主持省社会科学发展研究课题，河北省AI力开发与效能提升：技术赋能机制与实现路径探索
6. 主持省人力资源和社会保障课题，劳动者人工智能素养的开发机制研究（“十五五”前期研究课题）
四、代表性研究成果
论文
1. 身份差序格局对新生代农民工离职倾向的影响机制研究，农村经济
2. 过度胜任感对员工绩效的影响机制——有中介的调节模型，科学学与科学技术管理
著作
1. 数智化时代：员工参与和适应性绩效，企业管理出版社
2. 员工参与对创新行为影响的多路径研究，知识产权出版社
教材
1. 管理学，西南财经大学出版社
2. 人力资源管理概论，中国林业出版社
五、研究方向
企业数智化转型与管理创新；
组织变革与人力资源战略；
人工智能与就业结构变迁；
员工参与行为和适应性绩效等。
六、主讲课程
本科生：员工关系管理、社会心理学。
研究生：人力资源开发与管理、劳动关系管理。
